2022年1月18日，扬农锦湖公司召开2022年工作会议，总结2021年工作业绩和亮点，展望2022年工作目标，表彰年度先进个人，并签署HSE责任状。本次会议设立了一个主会场和两个分会场，共计110人参会。

1、回顾成绩   展望未来

 

扬农锦湖公司副总经理季华主持会议并作年度工作报告。

2021年，扬农锦湖公司积极应对疫情防控、能源管控、安全环保管理要求提升等诸多挑战，全体员工同心同德、攻坚克难，圆满完成了公司各项目标任务，全年实现销售收入超40亿元，利润近5亿元，公司获工信部国家级“专精特新小巨人企业”称号、中国中化化工事业部“突出贡献奖”“成长明星奖”。

2022年，扬农锦湖全体干部员工将戒骄戒躁，迎难而上，为实现新的目标而不懈努力——坚持党建引领，为持续发展强根铸魂；严控廉洁风险，营造风清气正环境；狠抓HSE管理，打造企业核心竞争力；优化生产调度，全面实现稳定高产；把握供销节奏，持续提升盈利水平；注重创新创造，为战略落地蓄势赋能；加强人才培养，为稳定发展提供保障。

2、先进个人表彰

△2021年度优秀员工

△2021年度标杆员工

△2021年度最佳新人

会上，扬农锦湖公司对2021年涌现出的一批积极进取、踏实肯干、绩效突出的先进个人进行了表彰。

3、签署HSE责任状

 

 

 

为进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理念，明确安全生产工作责任，加强各部门负责人安全生产履职意识，提升安全生产管理水平，扬农锦湖总经理陈铭铸分别与扬农锦湖HSE部、生产部等8个部门负责人签订了2022年度健康安全环保责任书。

4、稳中有进  持续向好

 

扬农集团党委委员、副总经理兼功能性树脂事业部总经理、扬农锦湖公司总经理陈铭铸在总结讲话中指出，2021年扬农锦湖公司取得了可喜的工作成绩，这是大家积极进取、共同拼搏得来的。他谨代表公司领导班子向全体员工表示真诚感谢。

 

展望2022年，陈铭铸提出四点要求：

 

01文化先行，打造激情团队

公司上下要统一思想，大力倡导创先争优的文化、全员学习的文化、高效执行的文化、自主管理的文化，营造比学赶帮超氛围，引导员工履职尽责，爱岗敬业，积极主动、满怀激情地投入到2022年的工作中去。

 

02居安思危，专业保驾护航

要严守安全底线和红线，认真履职，严肃问责。大力推进FORUS体系、SES卓越运营体系建设，持续深化五星PLUS创建，扎实开展标杆、先进段组创争，全面提升公司HSE和精益管理水平。

 

03以人为本，夯实管理基础

要坚持人才兴企、人才强企，打通各类晋升通道，加强核心人才梯队建设；强化绩效管理，建立多元激励机制，形成“高能高薪，以绩效定酬”分配原则与导向；提高工作标准，实施岗位胜任力评估，提升职能部门、管理人员履职能力。要统筹推进管理工作的融合、贯通，以管理水平的提升、员工能力的提高来为公司的稳定发展提供不竭动力。

 

04党建引领，提升发展成效

要将党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，以“三基”建设为主线，着力打通党建与生产经营深度融合的“最后一公里”。要切实推进一岗双责履职，逢会必讲廉洁要求，持续开展警示宣教，不断强化党员干部红线意识、底线思维，锻造忠诚干净担当的干部队伍。

 

陈铭铸强调，扬农集团是中国中化环氧树脂事业的链长单位，扬农锦湖全体干部员工要不忘初心，满怀激情、不懈努力、奋勇向前，争取从胜利走向新的胜利。